Med alle de erfaringer som seniorerne har efter et langt arbejdsliv, burde de være attraktive for arbejdsgiverne. Men seniorerne har sværere ved at finde nyt job end andre aldersgrupper, og de er ledige i længere tid. Heldigvis finder de fleste seniorer tilbage i job efter ledighed, og andre foretager brancheskift eller starter firmaer.

Denne rapport går tæt på seniorernes vej på jobmarkedet gennem interviews med seniorer, der er kommet videre i deres arbejdsliv. Gennem interviews med arbejdsgivere, arbejdsgiverforeninger og fagforeninger belyser rapporten også, hvad arbejdsgiverne ser af både muligheder og udfordringer med hensyn til at ansætte seniorer. Rapporten går tæt på den ubevidste alderisme, der findes på det danske arbejdsmarked og viser de fordomme, der findes om seniorerne, men også de mange kompetencer, som seniorerne typisk har. Afslutningsvist gives både råd til seniorerne, der skal finde en ny vej i deres arbejdsliv, og til arbejdsgiverne og politiske aktører, for hvem der er god grund til at ansætte seniorerne.